Пособия, документы

( 1 Голос ) 

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (в простонародье – декретный отпуск) рассчитывается и выплачивается в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Отпуск по беременности и родам имеет продолжительность:

  • 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов;
  • 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении);
  • 194 дня (84 до и 110 после родов) при многоплодной беременности (два и более детей).

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы и т.п.) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного), исключение: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, им пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Больничный лист выдается беременной в женской консультации на сроке 30 недель (одноплодная беременность) или 28 недель (многоплодная беременность). В больничном листе указывается полное количество дней отпуска, и в случае осложненных родов больничный продлевается (при одноплодной беременности).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, вне зависимости от числа дней фактически использованных до родов.

Получатели пособия по беременности и родам

"Декретные" могут получать следующие категории женщин (разумеется, беременные):

  • работающие;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • обучающиеся по очной форме обучения;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Важно: Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий!

Безработные матери права на пособие по беременности и родам не имеют и, соответственно, оно им не выплачивается (так же как и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности).

Исчисление пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно в размере 100% среднего заработка, НО размер среднего заработка ограничен (об этом ниже). Пособие по БиР рассчитывается, как произведение среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Максимальная сумма пособия ограничена.

С 1 января 2011 года вступил в действие новый порядок расчета пособий по беременности и родам, НО до 31 декабря 2012 года (включительно) действует переходный период в течение которого женщина, может сама выбрать каким порядком (новым или старым) расчета пособий ей воспользоваться (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). По умолчанию применяется новый порядок расчета (за 2 года).

Пособие выплачивается за счет средств ФСС.

 

Старый порядок расчета пособий по беременности и родам.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы (т.е. если вы работаете в двух местах, то Вы в двух местах можете получить пособие). Расчет пособия производится по последнему месту работы (если Вы где-то работали, а потом перешли в другую организацию, то доход полученный в прежней организации не в счет).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за которые начислен заработок, за исключением ниже перечисленных периодов.

Исключаемые периоды:

  • период сохранения за работником среднего заработка;
  • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск за свой счет).
  • период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ

В общий заработок

  • включаются: заработная плата, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения (в т.ч. единовременное за выслугу лет и по итогам работы за год)
  • исключаются: отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д.

При определении среднего заработка  установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная в 2010 году:  415 000 руб.  Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет в 2012 году - 159 178,60 руб.

Если общий страховой стаж (по всем местам работы) менее 6 мес., то пособие выплачивается исходя из МРОТ.

 

Новый порядок расчета пособий по беременности и родам (действующий до конца 2012 года).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей .

Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей. Т.е. если Вы в расчетный период (2 года) до наступления отпуска по БиР работали у другого работодателя (-ей), то з/п полученная у него (них), так же учитывается при расчете пособия, но для этого нужна справка (-ки) (установленного образца) о з/п от прежнего работодателя (-ей).

В средний заработок

  • включаются все виды выплат облагаемых взносами в ФСС. Таким образом, в средний заработок входят: материальная помощь, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4 т.р., командировочные и т.п.;
  • не входят: пособие по безработице, больничный, материальная помощь до 4 т.р. и другие необлагаемые налогами (взносами в ФСС) выплаты.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730.

Примечание: С 2013 года в новый порядок расчета пособий по беременности и родам вносится изменение, согласно которому сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, за исключением определенных периодов (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты).

Исключаемые периоды: отсутствуют

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, на соответствующий календарный год (в 2010 году - 415 000 руб., в 2011 году - 463 000 руб., в 2012 году – 512 000 руб., в 2013 году - 568 000 руб., 2014 году - 624 000 руб.).

Максимальный размер пособия по беременности и родам (в случае обычных родов) у одного страхователя (по одному месту работы) составит:

в 2011 году: (415 000 + 415  000)/730*140=159 178,60 руб.;

в 2012 году: (463 000 + 415  000)/730*140=168 383,60 руб (если в расчет войдет 2011 и любой другой год).

 

 

Документы для получения пособия по беременности и родам:

  • Заявление о назначении пособия (свободная форма);
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Размер пособия по беременности и родам

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка;
  • Учащиеся - в размере стипендии;
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 543,67 руб.

Если стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (2015 год - 5 965 руб.)

 

Рекомендуем ознакомиться со следующими статьями:

Социальная поддержка граждан имеющих детей и детей-сирот в Тюменской области

Бесплатное предоставление земельного участка многодетным семьям в Тюменской области

Размеры пособий и компенсаций гражданам, имеющим детей, в 2012 году

Материнский капитал

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

ВХОД ↓

Комментарии

Наши лидеры

  • sav1974
    90 ( +9 )
  • Ирина Сергеевна
    11 ( +1 )
  • Масяня
    6 ( --1 )
  • Алена Шуттиева
    3 ( --1 )
  • Снежана
    3 ( 0 )

Фототека


неделя 16 фото-12

On-line

Сейчас 48 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Рейтинг@Mail.ru